近日，2026年國(guó)考報(bào)名將普通崗位年齡放寬至38歲、研究生放寬至43歲，四川、浙江等地也相繼放寬事業(yè)單位招聘年齡限制。這一政策調(diào)整打破了橫亙職場(chǎng)多年的“35歲門(mén)檻”，不僅引發(fā)社會(huì)對(duì)就業(yè)公平的熱烈討論，也為破解年齡歧視、釋放人力資源活力提供了制度突破口。

　　打破年齡桎梏，是對(duì)人才價(jià)值的理性回歸。35歲本應(yīng)是職業(yè)生涯的黃金期——既有10余年實(shí)踐積累的專業(yè)沉淀，又具備家庭責(zé)任催生的抗壓能力與穩(wěn)定性。然而，“35歲門(mén)檻”卻將不少人才擋在門(mén)外。四川眉山、遂寧等地的新政，通過(guò)差異化年齡設(shè)計(jì)，既尊重了學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)的梯度價(jià)值，又為不同群體提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。正如一位求職者所言：“年齡限制放寬后，我終于能憑業(yè)績(jī)和能力而非身份證上的數(shù)字競(jìng)爭(zhēng)崗位。”

　　破除就業(yè)歧視，是社會(huì)公平的必然要求。從國(guó)考年齡放寬引發(fā)的全民熱議，到地方事業(yè)單位率先“破冰”，政策調(diào)整的背后是對(duì)民生訴求的積極回應(yīng)。四川明確“支持企業(yè)放寬用工年齡限制”的政策導(dǎo)向，與事業(yè)單位改革形成呼應(yīng)，有望推動(dòng)全社會(huì)形成“年齡無(wú)優(yōu)劣，實(shí)干論英雄”的就業(yè)文化。

　　從“年齡門(mén)檻”到“能力標(biāo)桿”，這場(chǎng)招聘制度的改革，不僅是對(duì)個(gè)體價(jià)值的尊重，還是社會(huì)治理理念的進(jìn)步。期待更多地方以四川等地為范本，讓每個(gè)奮斗者都能在公平的賽道上，與時(shí)代同頻共振，書(shū)寫(xiě)“不負(fù)韶華，何懼年齡”的職場(chǎng)新篇章。