本報(bào)訊(記者李博 通訊員汪瀟)近日，記者從三門(mén)峽市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，解決高層次人才和急需緊缺人才職稱問(wèn)題，我市結(jié)合實(shí)際情況，為高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘開(kāi)辟了“綠色通道”。

　　按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，可走職稱評(píng)聘“綠色通道”的高層次和急需緊缺人才為以下五類(lèi)：一是在河南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;二是國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實(shí)驗(yàn)室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺(tái)工作在職在崗的骨干專(zhuān)家;三是河南省企事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。四是解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)的“高精尖缺”高技能人才。五是河南省博士后在站人員和期滿考核合格到河南省企事業(yè)單位工作的博士后人才。

　　對(duì)于以上五類(lèi)高層次和急需緊缺人才，我市實(shí)行以下五種政策措施：建立常態(tài)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不受一年開(kāi)展1次職稱評(píng)審的限制，根據(jù)申報(bào)情況，不定期開(kāi)展職稱評(píng)審工作;實(shí)行特殊人才特殊申報(bào)政策，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱;實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場(chǎng)激勵(lì)導(dǎo)向，不拘一格選拔人才;激勵(lì)博士后科研創(chuàng)新，河南省博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱;業(yè)績(jī)特別突出的或具有副高級(jí)職稱的，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱;優(yōu)化職稱確認(rèn)程序，對(duì)省外流動(dòng)到河南省工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門(mén)核實(shí)后7個(gè)工作日，及時(shí)、快捷辦理職稱確認(rèn)手續(xù)。對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外具有副高級(jí)以上職稱的人才和博士研究生畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作初定中級(jí)職稱，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)聘用。

　　“符合以上條件人員可遞交相關(guān)申報(bào)材料至市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科，具體申報(bào)條件可登錄市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站查詢。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員介紹。